缺乏“逆商”让她不停跳槽

    史涵是一个资深职业人，工作近10年了，和她一起毕业的同学大多当上了财务总管，可她一直没得到升迁，且一直兜兜转转换了不下十家单位，每次都工作不满一年就跳槽走人。问起原因，史涵觉得不是自己实力和能力的问题，而是自己机遇不佳。去年，史涵所在公司的财务总监离职，本来论能力和资格，她都在另一个财务人员之上，是首当其冲的人选，但是老总考虑再三，还是提升了另一个。史涵一气之下，就跳槽离开了。经过刘军的咨询，史涵逐步认识到自己每次遇到职业瓶颈或不公平待遇时，第一个想法就是辞职，而不是积极地进行沟通。

    刘军表示，在职场中，和史涵有着相同遭遇的人不在少数，其中以女性居多，她们往往缺乏“逆商”，受不了委屈，一遇到挫折就用跳槽来解决。“工作单调、枯燥、辛苦是普遍现象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个‘半吊子’。即使有人后来勉强能将新工作完成，却无法做精做专，更谈不上是业务大拿，在收入上甚至发生‘不如新人’的尴尬处境。”

    刘军说，虽然有些职业瓶颈可以通过跳槽来解决，但这绝不是唯一的方法，也并非是最好的方法，针对不同的职业疾病，还应当对症下药，各取所需。

    职业提升需要高“逆商”

    逆商”一般也称为挫折商或逆境商，它是指人们面对逆境时的反应能力，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。刘军说，公司人力资源部门在招收新员工时，往往将其作为一项参考指标。“考核一个人的‘逆商’包括四个方面，控制、归属、延伸和忍耐。控制是指自己对逆境有多大的控制能力；归属是指逆境原因以及愿意承担责任、改善后果的情况；延伸是指对问题影响工作、生活及其他方面的评估；忍耐是指认识到问题的持久性以及它对个人的影响会持续多久。”

    刘军表示，人际关系往往是让不少女性颇为头痛的问题，在我们身边，因为失败的人际关系而被迫跳槽的个案不在少数。“事实上，‘惹不起、躲得起’是一个非常消极而错误的观念，只要是有人在的地方，就有是非，盲目地逃避这种客观存在，只会让自己做出错误的判断，并最终影响职业生涯。所以，如果你没有其他特别的原因，仅仅是因为人际关系的失控而想要跳槽，那么千万不可轻举妄动，应当学会先忍耐下来，将自己周围熟悉的人和事进行一次清晰的脉络整理，看看问题的症结究竟出在哪里，留给自己充分的思考时间。

    职位的提升需要实力加机遇，更需要自身素质的修炼，当机遇不属于自己的时候，‘坚持’和‘忍耐’也是两味良药。”

    职场女更需“逆商”教育

    刘军指出，“逆商”教育对于职业女性来说更是必不可少。在大多数女性的成长过程中，女性往往被定性成“娇弱”、“需要怜惜的”，而男性则被认为是“坚强”、“有责任感的”，所以在家长、学校教育的过程中，人们在对待男孩、女孩时不免有所分别。当男孩子犯错时，斥责、打骂总难以避免；而当女孩犯错时，老师和家长都会温和许多，点到为止就结束了。久而久之，就养成了男生的“厚脸皮”、“耐挫折”，而女生耐挫折的能力就会差一点。“当两性在进入职场后，他们发现工作往往和性别无关，谁都可能遭遇各种各样的挫折，而女性面对挫折的能力比较差，这就造成了女性在遇到职场挫折时，更容易萌发退而做家庭主妇或是跳槽的念头。而男性一般承担了较大的家庭责任，有时逼得他们不得不接受这种压力，这也能解释为什么在职场上男性比女性走得更远。”

    刘军认为，要加强女性的“逆商教育”，首先就得了解她们面对逆境、面对挫折时的心理过程、行为措施，然后依据其个性特点、遭遇的具体情况给予指导或疏导，提高她们对逆境的觉察能力、控制能力，帮助健康地走过职场困难期。“一个人的挫折商越高，越能坚强地挑战挫折，就越能化危机为转机。国外有研究资料表明，‘逆商’高的人销售业绩普遍较高，在公司中升迁的速度也快得多。此外，在私人生活中，他们在手术后也会康复得更快。”

    来源：新闻晚报