www.lnrcw.com为您提供参考，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

 

　　其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

 

　　再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

 

　　要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

 

　　高层人才吸引猎头的因素有哪些

 

　　1、目前是高薪一族。

 

　　2、目前是公司的关键员工。

 

　　3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

 

　　4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

 

　　5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。

 

　　6、本人也有跳槽意愿。

 

　　什么是猎头看中的因素

 

 

　　1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。猎头公司关注的人才层次是月薪8000元以上的中高层人才。

 

　　2、技术极强的专业人才不论资历，猎头公司都会很重视，因为他们出于技术的金字塔尖，人才供应量远远小于市场需求量，人群窄，猎头公司通常为了找他们而掘地三尺，他们的薪酬也被炒得很高。

 

　　3、沟通力极强的工作人员，如鞋业开发人员，在开发沟通和项目管理上都有举足轻重的作用，这也是猎头关注的焦点。

 

　　4、管理经验丰富的中高层人才，如CEO、高管等。因为要负责质量控制等较专业的工作，所以对资历和技术有很高的要求，这也是猎头重视的人才。

 

　　5、拥有特殊认证的专业人员，如CMMI.因为此类人才在行业中拥有绝对的不可替代性，而且人群也较窄，所以也是猎头公司的重要猎物之一。

 

　　猎头的喜欢和排斥

 

 

　　叶俊：东方标准人才服务有限公司专业人才顾问我们会观察个人的人格魅力，这一点极其重要，主要体现在四个方面：在对待现实的态度或处理社会关系上是否正确和健康；在理智上是否能感知敏锐、想象力丰富以及思维逻辑性较强；在情绪上是否能善于控制和支配情绪，并保持乐观豁达的心境；在意志上是否有明确目标及积极主动等。总之，那些具有一定专长并在大型企业担任中层以上管理者的人，以及在业界或在某个领域内小有成就的人会更多受到猎头的关注。

 

　　另外，我们也喜欢对自己的发展方向及目标有清晰把握的人。概括起来说，我们喜欢“准备好了”的人。

 

 

　　shoeshr猎头最讨厌的人群主要有两类：一类是对自己期望过高的人，表现特征通常是自以为是。在他们的谈吐甚至书面简历上就会反映出他们对自己的定位不够准确，却对公司或职位的要求太过度。这类人本身找工作就很难达到自我预期值，为他们做人才服务其实也是一种精力浪费；另一类是对目前的工作或老板又太多怨言的人，他们总爱抱怨这个那个，把责任推卸到客观条件甚至他人身上，却从不肯反省自己身上的问题。这类人本身很难沟通，偏向于斤斤计较，不太容易达到一定的满意度，所以也不是我们钟爱的类型。

 

　　经验派：我真的遇到过猎头哎

 

 

　　shoeshr猎头部人才：就是猎头公司找到我的。我虽是学理工科出身，但从小喜欢看英美原版电影，所以我英语水平一直不错。以前在合资企业里，有时候秘书忙不过来，老板常常让我帮他翻译一些外方公司寄来的材料。我一般不用查字典，当场就能把大概意思翻译出来。老板曾经开玩笑说：请我还真是赚，能省下个翻译的钱了。我记得有一次，公司举行了一个推广企业文化的酒会。很多嘉宾都是外国人。正巧老板的秘书出差在外，我便又一次担当起了接待翻译工作。全程陪同老板出席了酒会，用流利的英语向国外企业的老总推广了自己企业的文化，老板对我很是满意。没想到，猎头就藏在酒会当中，我被“猎到”了。