莱恩猎头在线测评工具简介：
        一、职业规划测评（成人版、学生版）（职业选择、职业发展、职业生涯规划）。
明晰个人的性格和心理动力特点，清晰了解自身；
清晰个人的工作特质，协助进行职业生涯规划，实现人岗最佳匹配；
对适合你的工作环境进行详细阐述。

        二、职业锚测评（确定受试者的主要职业锚和次要职业锚，包括职业锚的基本特点、 薪水和补贴、晋升及被它人认可的方式等）。
针对个人：提高职业适应性；借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色形象；培养和提高自我职业决策能力和决策技术；
针对组织：分配给雇员以挑战性工作，给其准备建立职业锚的机会；帮助和指导雇员寻觅职业；为雇员建立职业锚设置通道。

        三、职业兴趣测评（帮助发现和确定被测者的职业兴趣和能力特长，从而更好地作出求职、择业、选拔和安置决策）。
帮助个体发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地作出求职择业的决策；
为学生择业提供有效依据，为个体找到更易取得成功的事业；
有助于企业选拔和安置管理人员。

        四、能力测评（从言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析四个方面考察应试者的能力综合素质）。
本测验考察的是我们日常工作中最常用的基本能力，也是最重要的。这里所指的“能力”不是天生的、一成不变的，也不象知识或技能一样可以在短期内掌握，而是经过长期的努力才可以有部分改变的，它在很大程度上预测了人们的发展潜力。

        五、动力测评（探知人们工作的内在趋动力，判断内心深处深层次的影响因素）。
该项测验用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层次动力。所考察的动力是影响管理者行为的重要因素，对管理行为具有强烈的支配和调控作用。测验能够帮助受测者认识到推动自己工作的内在动力、能满足自己内在需求的工作环境、自己最愿意承担的工作任务，以及为适应当前工作环境，自身所需要做的深层调整。

        六、性格测评（用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力）。
用于考察、诊断管理者在工作生活中基本个性和行为风格特征；
帮助管理者认识自己，了解他人，寻求有效合作的重要内容。

        七、智维通用人才选拔测评（对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面进行全面客观评价）。
对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面进行全面客观了解，全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，为企业人员招聘选拔提供依据。同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。
为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的机会。

        八、新16PF测评 （利用成熟的人格测验方法以及科学的匹配方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断）。
通过考察分析企业相关岗位人员的人格特征，建立符合自己企业文化的岗位胜任模型；
为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议和科学的依据。

与其它普通类测评相比，莱恩猎头在线测评系统具有以下优点：
        【随时随地】：普通类测试与评估必须在同一电脑上进行，测试时间、地点及同时测试用户的数量存在严格要求。莱恩猎头在线测评系统实现了‘测试端’与‘评估端’的分离，用户可以随时随地、不限数量地通过‘测试端’进行测试，系统的易用性大大增强。 尤其是全国性集团化测评，可同一时间对所有待测人员进行测试，公平、公正、效果明显。
        【即时常模】：常模，即参照群体，是衡量测评工具有效性最重要的评估指标。普通测试常模采集困难，采集成本居高不下，常模更新周期长；莱恩猎头在线测评系统引入国际最先进的常模计算方法，常模随时在线采集，每日都在更新，有效解决了产品常模更新及采集成本问题。
        【动态报告】：报告，即解释系统，是衡量测评工具实用性最重要的评估指标。莱恩猎头在线测评系统有专业的测评师对解释系统进行维护，根据客户的应用情况对报告进行升级。客户可以第一时间享受莱恩最新的测评报告。
        【安全维护】：莱恩猎头在线测评系统是通过专门的服务器提供测评服务，有专业技术人员进行数据维护，数据在存储时同步备份，确保测试结果万无一失。

                                                                 大连莱恩（猎头）企业咨询有限公司
                                                                            2008年4月21日